| Інформація про практику корпоративного управління особи, застосовувану понад визначені законодавством вимоги |
| В статуті та/або внутрішніх документах особи визначена мета щодо створення довгострокової сталої цінності в інтересах особи та її стейкхолдерів |
☑ |
| В статуті та/або внутрішніх документах особи визначена мета щодо створення довгострокової сталої цінності в інтересах особи та її стейкхолдерів |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 1 |
Товариство створене виключно як господарське i здiйснює пiдприємницьку дiяльнiсть з метою одержання прибутку та наступного його розподiлу мiж акцiонерами. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо акціонерів та стейкхолдерів |
| Права акціонерів |
☑ |
| Права акціонерів |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 2 |
Вiдповiдно до вимог законодавства |
| Права міноритарних акціонерів |
☑ |
| Права міноритарних акціонерів |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 3 |
Вiдповiдно до вимог законодавства |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо загальних зборів акціонерів |
| Особи, які мають право брати участь у загальних зборах, мають можливість отримувати додаткову інформацію достатню, щоб сформувати поінформовану думку щодо всіх питань, які розглядатимуться під час загальних зборів не менше, ніж за 30 днів до дати їх проведення |
☑ |
| Особи, які мають право брати участь у загальних зборах, мають можливість отримувати додаткову інформацію достатню, щоб сформувати поінформовану думку щодо всіх питань, які розглядатимуться під час загальних зборів не менше, ніж за 30 днів до дати їх проведення |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 4 |
З документами, необхiдними для прийняття рiшень з питань порядку денного Загальних зборiв, акцiонери Товариства та їх представники можуть ознайомитися з дати надiслання акцiонерам повiдомлення (не менше, нiж за 30 днiв до дати їх проведення) до дати їх проведення шляхом направлення Товариством документiв акцiонеру на його запит.я |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 5 |
Бiографiчнi данi про кандидатiв до складу органiв управлiння, у тому числi про освiту та професiйний досвiд, розкриваються шляхом направлення Товариством документiв акцiонеру на його запит. Бiографiчнi данi членiв органiв управлiння також розкриваються в особливiй iнформацiї (на наступний день пiсля обрання) та в рiчному звiтi станом на кiнець звiтного року. |
| Особи, які мають право брати участь у загальних зборах, мають можливість голосувати, а також отримувати матеріали, пов’язані із загальними зборами, дистанційно (за допомогою засобів електронного зв’язку тощо) |
☑ |
| Особи, які мають право брати участь у загальних зборах, мають можливість голосувати, а також отримувати матеріали, пов’язані із загальними зборами, дистанційно (за допомогою засобів електронного зв’язку тощо) |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 6 |
Особи, якi мають право брати участь у загальних зборах, мають можливiсть голосувати дистанцiйно шляхом засвiдчення бюлетеню для голосування за допомогою квалiфiкованого електронного пiдпису акцiонера (його представника) ( та/або iншим засобом електронної iдентифiкацiї, що вiдповiдає вимогам, визначеним Нацiональною комiсiєю з цiнних паперiв та фондового ринку), а також дистанцiйно отримувати матерiали, пов'язанi iз загальними зборами, у вiдповiдь на запит, пiдписаний квалiфiкованим електронним пiдписом такого акцiонера (iншим засобом, що забезпечує iдентифiкацiю та пiдтвердження направлення документу особою) та направлений на адресу електронної пошти вiдповiдальної за порядок ознайомлення акцiонерiв iз документами, необхiдними для прийняття рiшень з питань порядку денного загальних зборiв, особи. |
| Керівник, фінансовий директор, більшість членів ради (більшість невиконавчих директорів ради директорів) і зовнішній аудитор беруть участь у річних загальних зборах |
☑ |
| Керівник, фінансовий директор, більшість членів ради (більшість невиконавчих директорів ради директорів) і зовнішній аудитор беруть участь у річних загальних зборах |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 7 |
У очних рiчних загальних зборах керiвник, голова та/або члени наглядової ради, зовнiшнiй аудитор можуть брати участь, виступати з доповiдями, можуть брати участь в обговореннях. |
| Особи, які мають можливість брати участь у загальних зборах, мають можливість ставити усні запитання стосовно питань порядку денного і отримувати відповіді на них |
☑ |
| Особи, які мають можливість брати участь у загальних зборах, мають можливість ставити усні запитання стосовно питань порядку денного і отримувати відповіді на них |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 8 |
У очних загальних зборах передбачається можливiсть ставити
уснi запитання стосовно питань порядку денного i отримувати вiдповiдi на них. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 9 |
Протокол та рішення загальних зборів (включаючи кількість голосів, поданих «за» та «проти» кожного рішення), а також відповіді на ключові запитання, що були порушені під час загальних зборів, розкриваються протягом 5 робочих днів з дати проведення загальних зборів |
| Протокол та рішення загальних зборів (включаючи кількість голосів, поданих «за» та «проти» кожного рішення), а також відповіді на ключові запитання, що були порушені під час загальних зборів, розкриваються протягом 5 робочих днів з дати проведення загальних зборів |
☑ |
| Протокол та рішення загальних зборів (включаючи кількість голосів, поданих «за» та «проти» кожного рішення), а також відповіді на ключові запитання, що були порушені під час загальних зборів, розкриваються протягом 5 робочих днів з дати проведення загальних зборів |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 10 |
Протокол та рiшення загальних зборiв (включаючи кiлькiсть голосiв, поданих "за" та "проти" кожного рiшення), а також вiдповiдi на ключовi запитання, що були порушенi пiд час загальних зборiв, розкриваються протягом 5 робочих днiв з дати проведення загальних зборiв |
| Адреса вебсайту особи забезпечує надання всієї інформації, яка необхідна акціонерам для сприяння їх участі у загальних зборах та інформування про рішення, ухвалені під час загальних зборів |
☑ |
| Адреса вебсайту особи забезпечує надання всієї інформації, яка необхідна акціонерам для сприяння їх участі у загальних зборах та інформування про рішення, ухвалені під час загальних зборів |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 11 |
Iнформацiя, яка необхiдна акцiонерам для сприяння їх участi у загальних зборах та iнформування про рiшення, ухваленi пiд час загальних зборiв, розмiщується на вебсайтi Товариства. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо взаємодії з акціонерами |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 12 |
Полiтика щодо взаємодiї з акцiонерами, яка сприяла б взаємодiї мiж Товариством та її акцiонерами, у виглядi окремого документа, вiдсутня. Товариство керується нормами Закону України "Про акцiонернi товариства" та "Положення про розкриття iнформацiї емiтентами цiнних паперiв". |
| Створено відділ (функцію) з питань взаємодії з інвесторами/акціонерами, який відповідає на запити інвесторів та сприяє участі акціонерів в управлінні особою, а також забезпечує можливість для міноритарних акціонерів донести свої погляди до уваги ради |
☑ |
| Створено відділ (функцію) з питань взаємодії з інвесторами/акціонерами, який відповідає на запити інвесторів та сприяє участі акціонерів в управлінні особою, а також забезпечує можливість для міноритарних акціонерів донести свої погляди до уваги ради |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 13 |
Товариство ввело посаду i призначило корпоративного секретаря, який є посадовою особою, яка вiдповiдає на запити iнвесторiв та сприяє участi акцiонерiв в управлiннi Товариством, а також забезпечує можливiсть для мiноритарних акцiонерiв донести свої погляди до уваги наглядової ради. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо поглинання |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 14 |
Рiшення про схвалення або вiдхилення пропозицiй щодо поглинання
повиннi приймати загальнi збори акцiонерiв. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо інших стейкхолдерів |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 15 |
Питання затвердження полiтики взiємодiї зi стейкхолдерами не виносилось на затвердження наглядовою радою в звiтному роцi. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 16 |
У Товариства вiдсутнiй унiфiкований перелiк стейкхолдерiв.
Товариство повнiстю володiє iнформацiєю про своїх стейкхолдерiв, зокрема про акцiонерiв, кредиторiв, постачальникiв послуг та фiнансових iнструментiв, клiєнтiв та контрагентiв, тощо. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 17 |
Звiт щодо аспектiв взаємодiї зi стейкхолдерами не складався i не затверджувався наглядовою радою в звiтному роцi. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо наглядової ради |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 18 |
Обмеження по кiлькостi iнших юридичних осiб, в яких член наглядової ради Товариства може входити до складу наглядових рад iнших юридичних осiб, не встановленi статутом, внутрiшнiми положеннями Товариства. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 19 |
Облiк вiдвiдувань засiдань не ведеться.
Iнформацiя про осiб присутнiх на засiдання наглядової ради зазначається в протоколах засiдань наглядової ради |
| Статут особи та/або її внутрішні документи визначають і пояснюють обов’язок членів наглядової ради сумлінно виконувати свої функції і дотримуватися принципу лояльності стосовно особи |
☑ |
| Статут особи та/або її внутрішні документи визначають і пояснюють обов’язок членів наглядової ради сумлінно виконувати свої функції і дотримуватися принципу лояльності стосовно особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 20 |
Положення про наглядову раду визначає обов'язок членiв наглядової ради сумлiнно виконувати свої функцiї i дотримуватися принципу лояльностi стосовно Товариства. |
| Наглядовій раді та її членам забезпечена можливість доступу до будь-якої інформації, яка необхідна їй для ефективного виконання обов’язкі |
☑ |
| Наглядовій раді та її членам забезпечена можливість доступу до будь-якої інформації, яка необхідна їй для ефективного виконання обов’язкі |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 21 |
ля здiйснення покладених на неї завдань наглядова рада має право отримувати iнформацiю та документи, що стосуються дiяльностi Товариства, вимагати звiтiв та надання пояснень вiд директора, працiвникiв Товариства, його структурних пiдроздiлiв, а також здiйснювати iншi дiї, якi можуть бути необхiдними для ефективного виконання наглядовою радою своїх завдань. |
| Наглядова рада регулярно оцінює результати діяльності особи та виконавчого органу відповідно до цілей особи |
☑ |
| Наглядова рада регулярно оцінює результати діяльності особи та виконавчого органу відповідно до цілей особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 22 |
Вiдповiднодо статуту Товариства регулярна оцiнка результатiв дiяльностi директора вiдповiдно до цiлей Товариства здiйснюється наглядовою радою шляхом розгляду звiту директора на засiданнi наглядової ради та затвердження заходiв за результатами його розгляду. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 23 |
В статутi та внутрiшнiх документах вiдсутня норма про те, що наглядова рада не має права втручатися у поточне управлiння особою, у тому числi у питання, якi належать до сфери вiдповiдальностi директора, крiм як у випадках надзвичайних обставин, якi визначенi належним чином. |
| Розмір і навички членів наглядової ради відповідають потребам особи, її розміру та ступеню складності її діяльності |
☑ |
| Розмір і навички членів наглядової ради відповідають потребам особи, її розміру та ступеню складності її діяльності |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 24 |
Професiйний досвiд, навички членiв наглядової ради вiдповiдають потребам Товариства. |
| Наглядовою радою визначені і регулярно переглядаються кваліфікаційні вимоги до кандидатів у члени наглядової ради |
☑ |
| Наглядовою радою визначені і регулярно переглядаються кваліфікаційні вимоги до кандидатів у члени наглядової ради |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 25 |
Квалiфiкацiйнi вимоги до кандидатiв у члени наглядової ради визначенi у внутнiшньому положеннi про наглядову раду. |
| Відбір та призначення членів наглядової ради відбувається на основі професійних якостей, досягнень і відповідності кандидатів конкретним критеріям, а також з урахуванням необхідності періодичного оновлення складу |
☑ |
| Відбір та призначення членів наглядової ради відбувається на основі професійних якостей, досягнень і відповідності кандидатів конкретним критеріям, а також з урахуванням необхідності періодичного оновлення складу |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 26 |
Вiдбiр та призначення членiв наглядової ради вiдбувається на основi професiйних якостей, досягнень i вiдповiдностi кандидатiв конкретним критерiям. |
| В особі наявна формалізована процедура перевірки кандидатів у члени наглядової ради, яка зокрема включає перевірку добропорядності, наявності конфлікту інтересів, компетентності, навичок і досвіду кандидата |
☑ |
| В особі наявна формалізована процедура перевірки кандидатів у члени наглядової ради, яка зокрема включає перевірку добропорядності, наявності конфлікту інтересів, компетентності, навичок і досвіду кандидата |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 27 |
Процедура перевiрки кандидатiв у члени наглядової ради включає перевiрку добропорядностi, наявностi конфлiкту iнтересiв, компетентностi, навичок i досвiду кандидата. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 28 |
роцес вiдкритого пошуку кандидатiв до складу наглядової ради вiдсутнiй, зовнiшнi радники не залучаються. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 29 |
Плани наступництва для членiв наглядової ради та виконавчого органу не розробляються. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 30 |
Полiтику щодо рiзноманiття складу наглядової ради та виконавчого органу не затверджено. |
| Представники однієї зі статей становлять не менше 40 % від складу наглядової ради |
☑ |
| Представники однієї зі статей становлять не менше 40 % від складу наглядової ради |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 31 |
Представники однiєї зi статей становлять не менше 40 % вiд складу наглядової ради. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 32 |
До складу наглядової ради обранi лише представники акцiонера. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 33 |
Новообранi члени наглядової ради самостiйно ознайомлюються зi змiстом внутрiшнiх документiв, якi їм надаються та охоплюють вказанi питання. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 34 |
Плани навчання не розробляються. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 35 |
До складу наглядової ради обранi лише представники акцiонера. |
| Голові наглядової ради забезпечено можливість для комунікації з акціонерами, у тому числі мажоритарними |
☑ |
| Голові наглядової ради забезпечено можливість для комунікації з акціонерами, у тому числі мажоритарними |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 36 |
Головi наглядової ради забезпечено можливiсть для комунiкацiї з акцiонерами, у тому числi мажоритарними. |
| Функції голови наглядової ради визначаються у внутрішніх документах особи |
☑ |
| Функції голови наглядової ради визначаються у внутрішніх документах особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 37 |
Функцiї голови наглядової ради визначаються у внутрiшньому положеннi про наглядову раду. |
| Створена посада та призначено корпоративного секретаря |
☑ |
| Створена посада та призначено корпоративного секретаря |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 38 |
Створено посаду та призначено корпоративного секретаря. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо комітетів наглядової ради |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 39 |
Комiтети не створено. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 40 |
Комiтети не створено. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 41 |
Комiтети не створено. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 42 |
Комiтети не створено. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 43 |
Комiтети не створено. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 44 |
Комiтети не створено. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо виконавчого органу |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 45 |
Визначення основних напрямiв дiяльностi Товариства вiдповiдно до статуту є виключною компетенцiєю загальних зборiв акцiонерiв. |
| Наглядова рада визначає ключові показники ефективності Виконавчому органу для відстеження прогресу у досягненні цілей особи |
☑ |
| Наглядова рада визначає ключові показники ефективності Виконавчому органу для відстеження прогресу у досягненні цілей особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 46 |
Наглядова рада визначає ключовi показники ефективностi директору. |
| Виконавчий орган регулярно звітує Наглядовій раді про прогрес у впровадженні стратегії особи |
☑ |
| Виконавчий орган регулярно звітує Наглядовій раді про прогрес у впровадженні стратегії особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 47 |
Директор регулярно звiтує на засiданнi наглядової ради. |
| Виконавчий орган інформує голову Наглядової ради про будь-які значні події, які сталися в період між засіданнями Наглядової ради |
☑ |
| Виконавчий орган інформує голову Наглядової ради про будь-які значні події, які сталися в період між засіданнями Наглядової ради |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 48 |
Директор iнформує голову Наглядової ради про будь-якi значнi подiї, якi сталися в перiод мiж засiданнями Наглядової ради. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо винагород |
| Винагорода членів ради і виконавчого органу визначена на підставі та відповідає ринковим показникам у галузі для такого виду особи |
☑ |
| Винагорода членів ради і виконавчого органу визначена на підставі та відповідає ринковим показникам у галузі для такого виду особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 56 |
Члени наглядової ради працюють на безоплатнiй основi. Винагорода директора вiдповiдає ринковим показникам у галузi. |
| Розмір винагороди для виконавчого органу пов’язаний з результатами діяльності особи |
☑ |
| Розмір винагороди для виконавчого органу пов’язаний з результатами діяльності особи |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 57 |
Розмiр винагороди директора пов'язаний з результатами дiяльностi Товариства. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 58 |
Члени наглядової ради працюють на безоплатнiй основi. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо розкриття інформації і прозорості |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 59 |
Полiтика щодо розкриття iнформацiї у виглядi окремого документа не затверджувалася, при розкриттi iнформацiї Товариство керується вимогами НКЦПФР, зокрема Положенням про розкриття iнформацiї емiтентами цiнних паперiв. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 60 |
Нагляд наглядової ради за виконавчим органом у пiдготовцi фiнансової звiтностi за МСФЗ вiдсутнiй. |
| Адреса вебсайту особи містить окремий розділ, присвячений виключно питанням корпоративного управління |
☑ |
| Адреса вебсайту особи містить окремий розділ, присвячений виключно питанням корпоративного управління |
1 |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 61 |
Веб-сайт Товариства мiстить окремий роздiл, присвячений виключно питанням корпоративного управлiння, це "Iнформацiя для акцiонерiв i стейкхолдерiв". |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо системи контролю і стандартів етики |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 62 |
Система внутрiшнього контролю, яка передбачає модель трьох лiнiй захисту, вiдсутня. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 63 |
Рада директорів відсутня |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 64 |
Функцiя комплаєнс та ризик-менеджменту вiдсутня. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 65 |
Полiтика з питань управлiння ризиками не затверджувалася. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 66 |
Декларацiя схильностi до ризикiв не затверджувалася. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 67 |
Звiт щодо управлiння ризиками не складався i не затверджувався наглядовою радою. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 68 |
Кодекс етики вiдсутнiй. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 69 |
Кодекс етики вiдсутнiй. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 70 |
Полiтика щодо запобiгання корупцiї не затверджувалася. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 71 |
Полiтика щодо конфлiкту iнтересiв не затверджувалася. |
|
| Наявність у статуті або внутрішніх документах наступної інформації, щодо оцінки корпоративного управління |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 72 |
Процедура щорiчної самооцiнки членiв наглядової ради вiдсутня. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 73 |
Процедура щорiчної самооцiнки членiв наглядової ради вiдсутня. |
| Опис наявної корпоративної практики/обґрунтування відхилення 74 |
Оцiнка системи корпоративного управлiння iз залученням незалежного зовнiшнього експерта не проводиться. |